本报讯国家统计局中国经济景气监测中心的一项调查引起记者注意：七成城市居民不打算换工作。记者为此采访北京师范大学经济学院何璋教授，他从年龄心理、成本与收益等角度进行分析。他认为，不愿跳槽，既有年龄带来的心理惰性，又是体制内外利益权衡后的选择。此种现象，令人深思。
此次调查，不愿跳槽者多为在事业机关单位工作或从事管理的人。何先生说，这是因为机关事业单位有许多隐性的福利，如退休养老、保险、医疗、住房等一系列福利，而体制外的人，比如在公司工作，即便月薪4000元的收益，但需自己负担医疗保险住房等等，为适应迅速更新的知识时代，还要重新学习、不断充电，这样算来，成本是很高的，再加上竞争压力、职业风险，两相比较，坐机关自然好处多多。
年龄因素也不可忽视。此次七成不愿换工作者，多为35岁以上。何先生将35岁以上视为在中国人中的一种特殊的年龄现象。据说有人在美国做过一个统计，35岁以下去美国的，不回国的居多，35岁以上赴美的，多半都回国了。何先生认为不能否认中国儒家文化长期培养出的等级观念，使不少国人年过35岁便很难接受从头干起，另一方面，一过35岁，人的心理和生理上，都开始滋生更多的惰性，丧失了在丛林中披荆斩棘的精神。
但是，不愿换工作是不是一种安全的想法呢？专家认为未必。因为很显然，中国要深化改革，必然要改革现有干部制度，包括福利制度和分配制度，改变机关人浮于事的局面。机关干部也会面临更多的下岗、转岗等，如不有所准备，势必茫然无措、处境尴尬。专家呼吁中年人应该有计划地充电，并充分利用单位提供的机会学习新而实用的知识和技能，国家将来会有许多新兴的岗位，比如信息产业方面，应该为将来有可能的职业变化做准备。何先生不赞成蜂拥去学所谓经济或经济管理，他说有的大学经济系光经济管理班就有十几个，市场并不需要那么多的经济研究者。
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